Компенсации за привлечение новых коллег среди друзей в РФ растут на фоне нехватки персонала
Крупные российские компании увеличили размер вознаграждений для своих работников за привлечение знакомых на работу, реагируя на усиливающийся дефицит рабочей силы в стране. Информация об этом распространилась посредством публикации в газете «Ведомости», основанной на опросе представителей отечественного бизнеса.
По данным исследования, подобные стимулы в приглашении новых сотрудников из круга личных контактов распространились по всему спектру ключевых секторов экономики России, включая нефтегазовую, энергетическую отрасли, а также IT. Вознаграждения за успешное трудоустройство кандидатов могут колебаться от 6 до 70 тысяч рублей, если новый работник соответствует требованиям для занятия вакантной должности. Особенно востребованы на рынке труда рабочие профессии и инженерные специалисты.
По оценкам некоторых компаний, использование таких реферальных программ позволяет им закрыть до тысячи вакансий ежегодно. Тактика «Приведи друга» успешно используется на протяжении нескольких лет и, согласно Григорию Финкельштейну, партнеру в консультационной фирме «Экопси консалтинг», способствует поиску и найму до 30% новых сотрудников.
Ранее сообщалось об испытываемых трудностях работодателей в России в поиске квалифицированных кадров, при этом 71 процент опрошенных аналитиками HeadHunter респондентов назвали это одной из главных проблем текущего года. Предприятия сталкиваются с недостатком специалистов, соответствующих стандартам специфических бизнес-задач, а также испытывают влияние геополитической нестабильности.
Анализ данной ситуации подтверждает актуальность проблемы дефицита квалифицированных работников на российском рынке труда. Увеличение компенсаций за трудоустройство знакомых — это отражение стремления компаний оптимизировать процесс найма и укрепить свои кадровые ресурсы в условиях ограниченного выбора. Данное решение также демонстрирует значение доверия и социальных связей в процессе поиска эффективных сотрудников, которое становится все более важным в период роста волатильности на рынке и сокращения численности доступных специалистов, обладающих необходимыми навыками и опытом.
По материалам lenta.ru.
