Власти России активно изыскивают способы преодоления дефицита рабочей силы. Один из обдумываемых подходов предусматривает возможное увеличение разрешенных периодов для выполнения сверхурочных работ, как утверждает издание «Ведомости». Это предложение вносили из Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Согласно действующему Трудовому кодексу, сверхурочная работа ограничена 4 часами в течение двух дней или до 12 часов работы в день. Марина Москвина, директор по вопросам трудового рынка и социальных отношений РСПП, утверждает, что данное предложение увеличит эффективность использования рабочего времени и, в определенных случаях, позволит обойтись без привлечения новых сотрудников.
Министерство экономического развития России изучает возможность стимулирования повышения производительности труда через усиленную автоматизацию процессов на предприятиях. Еще один путь к решению вопроса – это облегчение процедуры трудоустройства для жителей России.
Программа «Деловая Россия» внесла предложения, затрагивающие в том числе субсидии на модернизацию компаний и привлечение к работе как пенсионеров, так и подростков. Эти инициативы были представлены еще в конце февраля.
Также рассматривается вопрос об индексации социальных выплат неработающим пенсионерам и расширении возможностей для срочного трудоустройства определенных категорий граждан – предпенсионеров, долгосрочно безработных и сотрудников вновь созданных малых предприятий. Все эти предложения исходят от РСПП.
Центральный банк России ранее опубликовал данные о критическом уровне дефицита специалистов. По результатам первого квартала 2024 года степень обеспеченности рабочими для компаний и предприятий страны упала до рекордно низкого значения с 1998 года – минус 28,2 пункта. Согласно отчетам регулятора, нехватка персонала прослеживается во всех ведущих отраслях.
Аналитический обзор: Учитывая острую потребность в решении проблемы дефицита рабочей силы, Россия занимается исследованием многообразных стратегий и предложений. Инициативы, направленные на увеличение времени сверхурочных работ и инвестирование в повышение производительности труда через автоматизацию, могут обеспечить краткосрочное улучшение ситуации. Однако такие меры также сопряжены с риском ухудшения условий труда и усталости сотрудников, что не способствует долгосрочному устойчивому развитию. Привлечение пенсионеров и подростков на рынок труда может показаться решением, но оно также требует дополнительных социальных гарантий и условий работы, соответствующих возрастной категории этих работников. Всесторонние реформы, направленные на улучшение производительности труда и инновационные подходы к образованию и профессиональной подготовке, могут послужить более устойчивыми способами преодоления кризиса рабочей силы.
По материалам lenta.ru.
