Более трети российских компаний (36%) прибегают к специальным проверкам кандидатов в ходе процесса трудоустройства. Методы варьируются от использования полиграфов до услуг тарологов и астрологов, согласно результатам исследования сервиса SuperJob, которые приводит издание «Коммерсантъ».
Проверка на полиграфе стала частью процедуры открытого найма сотрудников. Некоторые работодатели, составляющие 35% от уверенных в полезности этой практики, используют подобные проверки для финансовых специалистов и лиц с материальной ответственностью, в то время как другие видят их нужными для любых должностей.
В сфере подбора лидерских и руководящих кадров также популярна практика консультаций с тарологами или астрологами. По словам Дины Акимовой, управляющего партнера в RusPartners, корпорации, столкнувшиеся с экономической нестабильностью, стремятся укрепить внутренний контроль, что ведет к длительным и тщательным оценкам потенциальных сотрудников в поисках идеального кандидата.
Как отметила Оксана Морсина, управляющий партнер RosExpert, в условиях перемен у компаний возрос интерес к услугам астрологов, которые могут помочь навигацией в неопределенности и добавить уверенности в принятии решений.
Большинство претендентов на работу выражают лояльное отношение к таким методам проверки личности. Данные показывают, что 67% кандидатов готовы пройти сканирование на детекторе лжи, хотя 21% выразились против таких методов оценки.
По информации Ильи Русяева из компании «Илюмжинов, Русяев и партнеры», около двух третей рынка услуг связаны с гаданием, включая таро, хиромантию и астрологию. Остальная часть рынка оккупирована различными магическими обрядами, такими как снятие порчи или привороты.
Заключительный анализ: Тенденция использования нетрадиционных методов при найме персонала отражает растущее желание работодателей в России максимально снизить риски неверного выбора сотрудников в условиях экономической нестабильности. Это также может быть попыткой найти дополнительные инструменты для понимания человеческого потенциала, выходящих за рамки обычного профессионального отбора. В целом, подобные практики могут отражать стремление к более глубокому пониманию личностных характеристик кандидатов и меняющихся культурных норм в бизнесе. Однако важно учитывать, что эффективность и этичность таких методов по-прежнему остаются предметом дебатов, а также возможности их регулирования в юридическом поле.
По материалам lenta.ru.
