29 декабря 2023 года, эксперты сервиса «Авито Работа» представили анализ ключевых направлений развития российского рынка труда за последний год. Значительный кадровый дефицит, укрепление рынка в поиске талантов, расширение критериев для претендентов на вакансии, внедрение программ переобучения на рабочих местах, растущая популярность подработок и шаги в сторону цифровой трансформации и модернизации были отмечены как отличительные тенденции текущего года.
Особенно ощущается отсутствие персонала в таких отраслях, как производство, логистика, такси и строительство, с дефицитом рабочей силы в размере 4,8 миллиона человек. В связи с этим работодатели готовы предлагать лучшие условия заработной платы, чтобы привлечь работников.
Компании уделяют больше внимания молодым специалистам, кандидатам с особыми потребностями и людям старшего возраста, при этом спрос на последних вырос в 2,7 раза, на молодых специалистов – в 3,5 раза. Такой подход способствует снижению нехватки кадров и способствует созданию инклюзивной рабочей среды.
Переобучение персонала на месте работы становится популярным среди российских предприятий. Наблюдается рост вакансий, включающих обучение, что связано с необходимостью компаний в самостоятельном подготовке специалистов.
Возросли и шансы найти временную работу. Поиски подработок как дополнительного источника заработка или возможности испытать новую профессиональную сферу подтолкнули к увеличению количества вакансий с неполным рабочим днем в 3,3 раза.
Технологический прогресс также оказал влияние на рынок: российские предприятия активно осваивают отечественные разработки в программном обеспечении, облегчая и удешевляя процессы цифровизации и модернизации бизнеса.
Директор по развитию «Авито Работа» Дмитрий Пучков подчеркивает, что данные тенденции закладывают основу для стратегий компаний по привлечению кадров и предполагает их сохранение в следующем году.
Анализ представленных экспертами «Авито Работа» тенденций отражает глубокие изменения в структуре рынка труда. Как следствие демографических сдвигов и экономических условий, сценарий трудоустройства переходит от традиционного подхода к более гибкому и инклюзивному. Указание на растущую популярность внутрикорпоративного переобучения, а также вал подработки, может указывать на сдвиг в рабочей этике, где множественность карьерных траекторий и непрерывное обучение становятся нормой. Цифровизация как неизбежное явление современности повышает эффективность и конкурентоспособность бизнеса, позволяя адаптироваться к быстро меняющимся рыночным условиям. Целостно, тенденции 2023 года демонстрируют адаптацию рынка к новым реалиям и потребностям как бизнеса, так и работников.
По материалам www.cnews.ru.
