Исследование, проведенное сервисом поиска работы SuperJob, показало, что 72% работающих граждан России чувствуют высокую степень вовлеченности в свою профессиональную деятельность, оценивая ее в пять баллов из возможных пяти. Данное значение выросло по сравнению с результатами опроса, проведенного полтора года назад, когда такой же степени вовлеченности заявили 68% респондентов. Средний показатель вовлеченности в работу в 2024 году составил 4,6 балла. Отмечается, что самые мотивированные работники – это те, кто старше 45 лет (74%).
По теме: в опросе было выявлено, что женщины немного более вовлечены в свою работу, чем мужчины, с оценками соответственно в 4,7 и 4,5 балла. Лишь 1% опрошенных признались в крайне низкой мотивации в работе, поставив ей 1 балл из 5.
Кроме того, только 30% российских компаний активно занимаются развитием вовлеченности сотрудников через обучение, рабочие встречи и сбор предложений по улучшению условий труда.
В опросе участвовали 1600 работающих граждан Российской Федерации разных возрастных групп из всех регионов страны.
Премьер-министр России Михаил Мишустин сообщил о выделении свыше шести миллиардов рублей в 2024 году на бесплатное переобучение и получение дополнительного образования граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости». По его словам, более 150 тысяч человек прошли такое обучение в прошлом году, что должно помочь увеличить их конкурентоспособность на рынке труда.
Учитывая проведенный опрос, можно заключить, что на рынке труда России наблюдается положительная тенденция повышения вовлеченности сотрудников в свою работу. Стремление работников старшего возраста быть максимально вовлеченными может быть связано с поисками стабильности и реализацией профессиональных качеств, в то время как молодёжь может испытывать другие мотивационные факторы и быть более мобильной на рынке труда. Финансовая поддержка государства в плане образовательных инициатив, вероятно, способствует повышению мотивации и профессионального роста граждан, что, в свою очередь, должно позитивно сказаться на экономическом развитии страны. Ключевым моментом является не только удовлетворенность работников своей должностью, но и их способность к адаптации и развитию в условиях меняющегося рынка труда.
По материалам lenta.ru.
