Результаты социологического исследования от «Ромир» выявили регионы России, жители которых наиболее опасаются потери работы. Исходя из данных, опубликованных в «Известиях», в Дальневосточном районе (38%) и Сибири (36%) проживает больше всего людей, испытывающих страх быть уволенными, в то время как на Урале (21%) и Северном Кавказе (24%) таких граждан меньше. В сельской местности (38%) это чувство распространено сильнее, чем в городах населением от 250 до 500 тысяч человек (25%). Профессиональные сферы гостеприимства, искусства и спорта ощущают наибольшее беспокойство (37%), в то время как врачи и учителя менее подвержены опасениям относительно своего трудового будущего (26%).
Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу в компании Ancor, анализирует ситуацию как следствие низкой безработицы, которая вызывает дефицит сотрудников у работодателей. Заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Первенцев обращает внимание на рост зарплат и большое количество работы в отраслях. Елена Цунаева, зампредседателя комитета Госдумы по труду, отметила нехватку специалистов, особенно в промышленности, строительстве и сферах продаж и обслуживания, предрекая повышенный спрос на трудовые ресурсы и усиление конкуренции за вакансии.
Представители крупных российских бизнесов указывают на возможное усугубление нехватки кадров в ближайшем будущем, заявляя, что увеличение зарплат не может служить единственным решением проблемы. Мария Мосина, директор по персоналу Росбанка, предлагает использовать внутренние ресурсы компаний для покрытия до 30% открытых позиций, что будет экономичнее и эффективнее, чем найм на внешнем рынке.
Анализ показывает, что страх перед утратой работы не распределен равномерно по стране. Видно, что работники в регионах с менее стабильной экономикой или худшими погодными условиями, как Дальний Восток и Сибирь, более восприимчивы к возможным переменам. Сигнал к неравном распределении опасений среди разных профессий может указывать на низкую стабильность определенных отраслей, а также намечать тенденции востребованности и заменимости профессий на рынке.
Кроме того, идея использования внутренних резервов компании для заполнения вакансий может быть эффективной стратегией в условиях кадрового голода, но выявляет необходимость в более глубокой и стратегической работе с кадровым потенциалом и возможно, в долгосрочной перспективе, указывает на необходимость реформ в образовательной сфере, чтобы более точно соответствовать нуждам рынка труда.
По материалам lenta.ru.