Рост зарплатных предложений отмечается при приеме на работу в России: отчет сервиса «Авито Работа» свидетельствует о 10-процентном увеличении.
«Известия» опираются на результаты исследования, подтверждающие эту тенденцию. Сравнение данных средних зарплат в апреле 2024 года с прошлогодними показателями выявило значительное повышение на уровне 10%. Рекордсмены по росту – Ставрополь и другие города, среди которых Краснодар и Барнаул, Ростов-на-Дону и Челябинск с приростом от 14 до 19 процентов.
Согласно словам Дмитрия Пучкова, управляющего директора сервиса «Авито Работа», повышение зарплат обусловлено несколькими факторами. С одной стороны, проблема текучести кадров и специалистов, мигрирующих в более крупные центры, заставляет работодателей предлагать более привлекательные финансовые условия. С другой стороны, развитие определенных отраслей и увеличение инвестиций также влияют на положительную динамику. Например, в Ставрополе живое строительство привело к 37-процентному росту зарплат в данной отрасли, а увлечение оздоровительным туризмом повысило зарплатные ожидания в гостинично-ресторанном бизнесе на 25%.
Эльвира Набиуллина, глава Центробанка, неоднократно подчеркивала остроту проблемы дефицита кадров, указывая на ее влияние на экономический рост и способствование зарплатной инфляции.
Кадровая компания UTEAM зафиксировала тренд на увеличение спроса на мотивированных сотрудников без опыта, предполагая, что они способны быстро адаптироваться и быть лояльными к работодателю, что также связано с нехваткой квалифицированных рабочих рук в стране.
Анализ:
Увеличение зарплатных предложений в России на этапе трудоустройства – знакомая в мировой практике реакция рынка труда на дефицит квалифицированных рабочих рук. Примечательно, что рост не равномерен и варьируется от региона к региону, во многом зависит от инвестиционной привлекательности той или иной отрасли. Это свидетельствует о постепенном смещении экономической активности в регионы, которые ранее считались менее развитыми.
Повышение интереса к неквалифицированным, однако мотивированным кандидатам, может способствовать снижению барьеров при входе на рынок труда для новых рабочих и специалистов, а также интенсифицировать профессиональное обучение и переквалификацию. В долгосрочной перспективе это ведет к обновлению трудовых ресурсов и возможному стимулированию инновационного развития экономики.
Таким образом, данная тенденция может служить стимулом для положительных изменений в экономике, хотя и сопряжена с рисками инфляции зарплатных ожиданий, что в свою очередь может оказать давление на работодателей в условиях ограниченных финансовых возможностей.
По материалам lenta.ru.
