Опрос, проведенный сервисом «Работа.ру», выявил, что большинство российских предпринимателей активно участвуют в привлечении работников из других компаний. Из 400 респондентов 85% подтвердили свое участие в этой практике. Причем 62% умудрились переманить персонал у конкурентов, а 23% – набирали работников среди клиентов и партнеров своего бизнеса.
IT и телеком отрасль выделяется лидером, с 80% предпринимателей заявляющих о переманивании специалистов именно в этих сферах. Не отстают и менеджеры высшего звена и специалисты по продажам, с 31% и 30% соответственно.
Главными локомотивами для переманивания работников стали: высокая зарплата (91%), интригующие должностные обязанности (73%) и повышение в должности (72%). Вместе с тем, руководители выражают опасения по поводу рисков, связанных с подобным наймом: появление так называемых «летунов», краткосрочно оставшихся на новом месте работы (46%), слабую приверженность к новому месту работы (38%), а также ухудшение бизнес-отношений и высокие издержки на обучение и адаптацию нового сотрудника (31% для каждого пункта).
В отчете также отмечается, что 57% работников в России настроены на смену места работы в ближайшем будущем, и половина из них готова даже изменить свою специализацию. Основной мотивация для таких изменений — это желание улучшить свое экономическое положение (83%).
Анализ представленных данных указывает на высокую конкурентность на рынке труда России, особенно в высокотехнологичных и коммерческих сферах. Несмотря на потенциальные риски, компании готовы предпринимать активные шаги для привлечения квалифицированных специалистов, что отчасти объясняется ожиданиями изменений в трудовых предпочтениях самих работников. Эта тенденция подчеркивает значимость управления человеческими ресурсами и создания привлекательных условий работы, чтобы удержать и привлекать таланты, что имеет критическое значение для устойчивого роста бизнеса.
По материалам lenta.ru.
