Результаты опроса, проведенного сервисом «Работа.ру», свидетельствуют о тревожной тенденции в российских компаниях — более половины организаций (53%) имеют сотрудников, не приносящих никакой пользы для бизнеса. Эти факты говорят о неэффективности работы многих предприятий и о необходимости принятия соответствующих мер.
Это интересные данные на фоне того, что только 32% компаний принимают меры в отношении бесполезных сотрудников. Это может свидетельствовать о недостаточном внимании руководства к проблеме или о сложностях в принятии решения об увольнении таких сотрудников. И в то же время, 26% компаний предпочитают прямое увольнение, чтобы избавиться от неэффективного персонала.
Однако, несмотря на трудности, некоторые организации ищут способы стимулирования таких сотрудников. 40% компаний, заинтересованных в их улучшении, предлагают бесполезным специалистам новые задачи. Возможно, они считают, что новые вызовы помогут активизироваться и проявить потенциал таких сотрудников. Кроме того, 21% компаний готовы вкладывать средства и время в обучение бесполезных сотрудников, считая, что это способ повысить их мотивацию и навыки.
По мнению экспертов, эти данные подчеркивают необходимость улучшения системы отбора и обучения персонала. Отделы кадров и руководители компаний должны уделять больше внимания структурированию процесса приема на работу и оценке компетентности сотрудников. Только внимательный подход к этим вопросам позволит предотвратить появление бесполезных сотрудников и повысить эффективность работы компаний.
Таким образом, опрос, проведенный сервисом «Работа.ру», выявил проблему с неэффективными сотрудниками у более чем половины российских компаний. В то же время, 32% компаний не предпринимают никаких действий, тогда как 26% предпочитают уволить таких сотрудников. Чтобы стимулировать бесполезных персонал, 40% компаний предлагают им новые задачи, а 21% компаний готовы вкладываться в их обучение. Эксперты рекомендуют улучшить систему отбора и обучения персонала, чтобы предотвратить появление бесполезных сотрудников и повысить эффективность работы организаций.
По материалам lenta.ru.