Актуальное исследование, осуществленное компаниями «Работа.ру» и «СберЗдоровье», показало значительный уровень профессионального изнеможения сотрудников в России. Из результатов опроса стало известно, что примерно 26% участников столкнулись с высокой степенью усталости, что может свидетельствовать о симптомах профессионального выгорания.
Анализ ответов работников выявил ключевые факторы, способствующие усилению ощущения усталости и выгорания: на первом месте оказалось избыточное давление со стороны администрации и недостаток рабочих ресурсов, о чем отметили 40% опрошенных. За ними следует однообразие работы, на которую указали 37% респондентов. Значительная доля участников опроса (36%) акцентировала внимание на отсутствии карьерного развития, проблемах, связанных с длительными рабочими часами (34%), и скудности возможностей для профессионального роста (30%).
Средний показатель утомляемости и снижения мотивации среди работников в России составляет 3,28 балла из пяти, что подчеркивает серьезность сложившейся проблемы в сфере труда. Эксперты особо выделили данные, согласно которым высокие уровни профессионального истощения характерны для сферы IT и банковской отрасли, где у сотрудников этот показатель достиг 3,82 балла. Выше среднего также оценили свое состояние HR-специалисты и медицинские работники, показатели которых составили 3,68 и 3,67 балла соответственно.
Результаты данного исследования поднимают критический вопрос о состоянии благополучия трудящихся и необходимости создания более оптимальных условий труда. Важность разработки мер по предотвращению профессионального выгорания очевидна и может включать активизацию усилий по улучшению условий труда, предоставление возможностей для карьерного и личностного роста, а также совершенствование корпоративной культуры с учетом психоэмоционального здоровья сотрудников.
По материалам lenta.ru.
