Верховный суд России принял решение, которое позволяет работодателям увольнять сотрудников за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже без проведения медицинского освидетельствования. Данное решение мотивировано необходимостью обеспечения безопасности и эффективности труда, а также сохранением общественного порядка. Граждане России обязаны соблюдать запрет на нахождение в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя или местах выполнения своих обязанностей, за исключением самого рабочего места.
Суд разрешил использование различных доказательств для подтверждения состояния опьянения работника, предоставляемых сторонами дела. При этом такие доказательства должны быть достаточно надежными и убедительными для суда. В качестве доказательств могут быть использованы видеозаписи, фотографии, показания свидетелей и другие материалы, подтверждающие присутствие алкоголя в организме работника.
Принятое решение Верховного суда вызвало различные мнения среди работодателей и работников. Одни считают его справедливым и необходимым для обеспечения безопасности и защиты рабочей среды, другие полагают, что такие случаи должны оцениваться только после проведения медицинского освидетельствования.
Однако, все работники обязаны строго соблюдать запрет на нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте и местах исполнения своих служебных обязанностей. Невыполнение этого требования может привести к увольнению и юридическим последствиям, включая уголовную ответственность.
По материалам lenta.ru.
