В соответствии с последними исследованиями, проведенными в России, около 25 процентов выпускников ВУЗов не готовы к работе в своей отрасли. Такое неполноценное образование может иметь разные причины, например, нехватку практики в профессиональной сфере или недостаточный объем знаний. Безусловно, такой факт ставит под угрозу качество и квалификацию выпускников, тем самым ухудшая перспективы трудоустройства на будущее.
Кроме того, каждый четвертый выпускник (25 процентов) нуждается в переобучении со стороны работодателя уже в первый год работы. Такое заявление свидетельствует о том, что многие российские выпускники не обладают необходимыми навыками и знаниями, чтобы эффективно решать те задачи, которые им предстоит решать на рабочем месте.
Несмотря на сложную ситуацию на рынке труда, наставничество является наиболее популярным методом обучения в российских компаниях. В опросе, проведенном среди выпускников и работодателей, стало очевидным, что наставничество снижает риски и позволяет более эффективно передавать знания и опыт от более опытных работников новичкам. Такой подход оптимизирует обучение, а также способствует повышению квалификации и компетенций сотрудников, что в свою очередь приводит к повышению уровня компетентности компании в целом.
Вместе с тем, образовательная система должна измениться, чтобы уменьшить количество выпускников, которые не готовы к работе в своей сфере. Только так российский рынок труда сможет стать максимально эффективным и конкурентным, а выпускники – профессионалами высокого уровня.
По материалам lenta.ru.
